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龙江县牢固树立人才是战略资源理念，不断创新思路，拓宽渠道，加快推进各类人才队伍建设，扩增量、优存量、提质量，运用三种思维，筑牢“聚才、育才、留才”根基，扎实走好人才振兴助力乡村振兴之路。

发散思维“聚才”，强化人才梯队建设

多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应，打造一支可持续发展的乡村振兴人才队伍。推行科技特派员制度，选派15名省级科技特派员、14名市级科技特派员、27名县级科技特派员，实现14个乡镇、27个脱贫村科技特派员全覆盖，切实做好示范引领作用，帮助百姓解决实际问题，用科技力量为乡村振兴赋能；选派126名年轻干部到村任职，夯实基层骨干力量，提升村级组织带领群众共同致富的能力；严把驻村干部选派关，选派驻村工作队38支，其中第一书记和工作队员共计123名，充分发挥驻村优势，协助村党组织推动各项工作落实，有效衔接“人才接力棒”，助推乡村振兴工作精准传递。

创新思维“育才”，激发人才内在潜能

健全乡村人才培养机制，加大培训力度，提升乡土人才队伍建设能力。发挥县域电商产业园运营孵化带动引领作用，目前，园区入驻和孵化电商企业75家，入驻电商平台4个，通过线上线下举办乡镇电商培训57场、电商创业培训53场、农家小园种植技术培训37场，带动从业人数1540人次；实施农村实用人才培养计划，做好创新技能人才开发培养工作，针对青年农民、种养大户、养殖能手等群体开展全产业链培训，共设置15个专业66个培训班，培训3161人，促进就业2541人。同时，依托龙江县职业教育中心学校，举办园艺工、食用菌生产、护林员等方面培训班共55个培养2592人，进一步强化乡土人才知识储备，为全面推进乡村振兴蓄电赋能。

扩展思维“留才”，拴好人才发展钥匙

持续升级各项服务保障，加大对乡村人才领办项目的支持力度，不断优化人才发展生态。制定系列乡村振兴、人才振兴配套实施方案，利用乡村资产资源招引人才返乡创业，发掘本地“文化人”“新农人”等乡土人才，壮大乡土人才队伍，近三年，利用村集体资源吸引创业人才115人，实现产值1.3亿元，与周边群众结对帮扶2500多对，促进群众收入；积极争取项目相关补贴，对利用农村资产资源进行创业的人员、创业带动就业的人员发放补贴，充分激发乡村人才创新创造活力；对于创业人才利用村集体资产资源创业和进行农业生产经营，完善创业担保贷款政策，简化审批流程，放宽创业担保贷款申请条件，2022年至今，为符合申请条件的办理创业担保贷款324笔，共计4637万元，切实增强了示范引领和辐射带动成效，增添了乡村振兴新动能。(李帅、李福山)

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