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“你好，我是县委考察组，需要向您了解一下魏向春同志的看法。您觉得她与邻里相处怎么样？她支不支持社区工作？会不会参加社区组织的志愿服务活动？”这是江西广昌县委考核组与社区居民的谈话缩影。

去年9月以来，为加强在职党员干部的管理，广昌县出台了《在职党员干部进社区报到管理办法》，把干部八小时之外进社区的表现作为个人提拔使用、职级晋升的重要参考，在常规考察的基础上，延伸考察进社区访邻里，把干部八小时之外的表现、支持社区工作、参加社区志愿服务等作为考察新指标，全方位多维度考实干部综合表现，画好干部像。

考察采取“一询问两听取”的方式进行，主要与社区党组织书记进行详细询问，了解干部到社区报到情况、作用发挥情况，同时听取所在楼栋长(单元长)和群众对干部的个人印象和评价，充分与邻里群众代表进行谈话，重点了解干部的干部八小时之外的表现。

据了解，自2022年9月以来，该县共对210名干部开展了延伸考察，有2名干部因表现不佳、群众认可度不高延缓职级晋升。(温雅文、余敏)

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